法律分析：产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，而且产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴。但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与你的权利。法律依据：《中华人民共和国计划生育法》第二十六条...

产假没休完提前上班薪资的算法如下：1、按照实际工作日和工作时间计算：如果员工提前结束产假回到工作岗位，公司可以按照实际工作日和工作时间来计算员工的薪资，也就是说只按照实际工作的日子和时间来计算薪资，不计算未工作的天...

当事人产假没休完公司让提前上班，薪资计算方法是：1、用人单位给劳动者购买生育保险，女性劳动者在该期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”；2、用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期...

如题，我想知道:提前返岗生育津贴怎么算

另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎...

法律客观：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征...

职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性...

另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用产假期间提前上班工资怎么算_产假工资要怎么算...