公司员工产假申请书范文1尊敬的领导：本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于20xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢...

产假提前一个月请假条篇二尊敬的领导:本人已怀孕___个月,预产期在___年___月___日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导...

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;(二)如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育

附：产假相关知识国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，...

正常生育的女职工通常包含了提前生产和超期生产，这两种情况都是可以享受90天产假的。从预产期的前15天开始一直到产后75天结束，在此期间女职工的工资报酬是不变的，而且工资不能低于全部工资收入的标准工资。包括基本工资、...

法律分析：女干部提前结束产假回单位上班，出于本人自愿的不违法。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班，休产假是法律赋予与的权利。产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假...

1、产假结束后公司不可以单方面辞退员工，产假结束后还有哺乳期，哺乳期内无正当理由单方辞退员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按补偿金的双倍计算。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

公司无权克扣职工假期，但劳动者可以放弃权利，员工自愿结束产假上班，公司不违法。但为了防止劳动纠纷，最好留下员工自愿的证据。

法律分析：女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。法律依据：《中华人民...

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。展开全...