1.孕期对胎儿不安全。如果孕妇的工作环境可能对胎儿的健康产生不利影响,如与受到放射性物质、化学药品等物质接触的工作,用人单位可以依法解除劳动合同。2.骗取劳动合同。如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况,并且使用欺骗手段骗取劳动...

一.试用期怀孕转正后才告知，女子行为本身涉嫌欺骗事实上，哪怕是试用期就已经告知公司自己的怀孕行为，女子也并不需要担心会被直接辞退。因为哪怕是在试用期，公司与员工也是存在着劳动关系的，只不过试用期期间，公司可以更加...

近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是，有网友热议，这算不算职场碰瓷？其实，我们可以...

所以说，对于一入职就怀孕的女性，普通同事一般都怀着无所谓的态度，毕竟对自身利益没什么影响;但对于人力资源部门和其直接上级领导来说，这就要影响工作了，是自己工作的失误，只能及时沟通，将损失降低到最小;对于公司老板来...

部分女性刚入职就怀孕，这样会有哪些后果？公司的行为违反了劳动法。但公司的行为是合理的。我国的劳动法明确规定了：女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供...

但是如果要给予特殊照顾的话，那么这个就没有必要了。有些孕妇会因为自己怀孕的关系，从而将自己的工作都推给同时，工资照拿不误，但是上班的话有些孕妇会因为得到特殊照顾，所以反而会仗着孕妇的身份从而不认真工作。

更令人怀疑的是，在生下第一胎后，上班不到四个月的她又怀上了第二胎。这“神速”不禁令人怀疑，因为不论是出于常理还是健康因素的考虑，第一胎和第二胎都应该间隔六个月以上，根据专家的观点：孕妇生产本身就需要花费...

之所以职场对女性员工不友好，主要是因为私企是挣钱的，不是做公益的。很多女性员工刚入职不到半年就怀孕，然后就有好几个月的孕假产假，并且是带薪的，这对公司来说是一个巨大的支出，所以私企不允许有这种现象的存在，因此...

法律主观：在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。法律客观：《女职工劳动保护特别规定...

刚入职还没转正就怀孕了，不能辞退。试用期内女职工怀孕，在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动...