只要公司愿意接收你，没有经验没有关系，薪资员工作很单调，就是计算考勤和工资，一般公司都有公示，你只要认真计算，检查就可以了，更像个体力活，一般月底比较忙。专业要求，最好你是学习财务的，对EXCELL编公示要很熟悉，...

如果你想做好薪酬绩效专员，那么大家就应该提前去网络上查看信息，这样才能够知道自己的职业要求是什么，这样才能够更好地做到自己该做的工作，所以大家也一定要提前做好相关的规划，而且大家也一定要具备专业的能力，如果你的...

在解决这些问题的过程中，要注意找出事物之间的联系，不要分开来看。可以选择的职业或者岗位真的很多，所以在生活中一定要注意这些问题。如果你想成为一名薪酬绩效专员，那么每个人都要提前在网上查资料，这样才能知道自己的专业...

招聘此类岗位一般会招聘有经验的人，如果你是人力资源专业出身，有企业人力资源管理师证书，那么可以考虑先做招聘专员，目前这类岗位的要求相对于来说比绩效薪酬的要适当低一点，好进入一些。最好是通过熟悉的人介绍，或者从...

计算方法等内容，如果这些基本的都还没有掌握，那主管又怎么能放手给你去做工资呢。作为文员上级可能会手把手的教，但是去到专员级之后，上级一般很少会手把手的教工作了，通常会直接安排工作，你负责执行就可以了。3）主动...

一、薪酬专员这个职业很多人都比较羡慕这个职业，认为这个职业有保障，而且薪资也比较好，但是你会发现很多薪酬专员他可能做了很多年也会发现他只会一些基础的工作，但是你会发现他们计算工资或者是拿一些薪酬待遇也是比较普通的...

首先，我们来理理，做薪酬，咱们都得会什么？细心认真这是最最最基本的要求之一，虽然对工作经验没有要求，但是至关重要！不细心，万一你漏掉了同事的加班费、奖金等等怎么办？这可是钱呢！而且如果只是钱还好，补上就行...

需要经验的特别是大公司没有经验门的都没有只有小公司能够提供那样的平台建议你先去一家小公司积攒经验以此为跳板再跳槽你想去的公司！

1、人事专员没经验能做，但是要看做什么工作，如果是过于专业的工作，比如人力资源规划，招聘就需要有经验才可以做。2、人才招聘，把招聘信息发布到58同城、智联招聘、全程无忧、BOSS直聘、拉勾网然后就是邀约候选人，接待，...

没经验照样可以做人力资源人事专员相关的工作。第一，人事专员主要工作内容包括：1，人员招聘，绝对是本质工作了，根据各部门岗位配置和岗位要求进行配置，大公司有专门的人事招聘专员这个岗位。2，员工档案的管理：人员入职、...