法律主观：公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为：(一)违反本办法规...

可以用私户发工资。但是需满足以下条件：1、员工向单位借款，用于个人消费。2、员工出差预借差旅费，汇款给个人账户。3、员工将销售佣金、提成奖金，汇款给个人账户。4、员工收到的差旅费、会议费、餐费，从单位以公户...

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。【法律依据】：《工资支付暂行规定...

法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际...

法律分析：会。属于违法的，有偷税漏税之嫌公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员，以及员工都是一种不负...

3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。5、另一种情况，公...

如题，我想知道:公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

如果企业利用私人账户发全额工资，一般情况下企业财务视同“现金”支付工资形式记账，不存在逃税问题。但如果企业发放工资采用“二次工资”形式，即员工工资一部分是对公账户发放，一部分通过私人账户发放，这种情况可以基本断定是...

特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

在这样的背景下，如果长期用私人账户给员工发工资的话，基本上一定是存在猫腻的。尤其，有的公司采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，基本上可以判定就是在偷税了。不然，老板私户上的钱哪里...