如果公司交全额社保，就意味着公司会为员工缴纳全部的社会保险费用，员工不需要再额外缴纳个人部分的社保费用。这是一种较为优厚的福利，可以提高员工的获得感和满意度，同时也有利于企业员工的招聘和留用。

社保补缴不是公司全额承担。社保补缴是由单位和个人共同承担的，单位只负担部分费用，个人也需要承担一定比例的费用。具体来说，单位承担的是社保缴费基数的33%左右，而个人需要承担社保缴费基数的11%左右。如果是个人离职后自己...

公司全额承担社保的利弊：1、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利。2、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，...

1.一般情况下是不可以由企业全部承担，当然企业同意为你全部承担是可以的。但是企业基本不会这样做。2.五险一金都是单位和个人各承担一部分，五险是单位承担部分较多，大概是总额的三分之二左右，个人承担部分是三分之一左右...

职工不需要全额交社保，由单位统一缴纳;非企事业职工需要自己全额缴纳社保。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会...

法律主观：社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下...

，贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）。公司不能承担全部的社保，如果公司需要帮员工承担他个人部分的，建议公司给他提高工资，使得他扣掉个人部分的社保后，拿到的工资不减少。

可以，但是公司也只是代个人缴纳，个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。1、养老保险，新的参统单位（指各类企业）单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为82、基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中...

如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得...

法律分析：缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法...