法律分析：依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三...

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。法律依据：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工...

有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据是：2004年1月，劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》第12条第2款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动...

如题，我想知道:停工留薪期给了最低工资

按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发；2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；...

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。综上所述：工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放。【法律依据】：《工资支付条例》第十二条非因劳动...

超过一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；2、职工因工受伤在停工期内的，按原标准支付劳动者工资。停工留薪期工资标准：(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作...

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”其中，“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者...

停工留薪期间用人单位必须得按原工资标准给工伤职工发放停工期间的工资，而且福利待遇也不能够变。如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准，或者是按照底薪以及地区最低工资标准发放的话，都是属于违法的，可以及时的进行...

法律客观：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资...