工伤骨折如果在劳动局进行备案了而且也进行了认定那么休息期间公司已没有请假条为条件扣工资是违法的嗯如果你没有做工伤鉴定之前都是属于工伤停工留薪期间工资和奖金都是不能少的这个单位属于违法行为你可以向劳动...

【3】工伤养伤期间，不请假虽然不算旷工，但是做法欠妥。事后必须把诊断书交给领导。不请假，证明组织纪律性较差。交上诊断书了，划考勤时也有证据。

工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。不在治疗期间,需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,不在治疗期只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄...

一、工伤期间，用人应当按时足额发放工资，是不需要其请假的；二、法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月...

1.工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你;2.虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的...

不休工伤假跟获得工伤赔偿是没有关系，因工受伤，经过工伤认定之后，有没有工伤假，都可以享受应得的工伤待遇的。工伤待遇项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）...

好的公司，公司会主动为伤者带工资休息疗，到伤好为止无需请假条，所以不会被开除。(劳动法有工伤处理规定)

旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权...

停工留薪期超过12个月，需延长的，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，最长可延长12个月。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。被认定为工伤的，医疗期间用人单位以未请假旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除，...

法律主观：工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律客观：...