公司领导不喜欢你的话，你就可以主动的去跟领导沟通，问清楚领导的想法，而且在平常的工作中要特别认真努力；如果现在没有其他的工作，就不应该选择辞职，而是应该在这个单位更加认真努力的去工作，做好自己本职的工作，这样领导也能看见你的才能。

所以老板们自然也深谙此道，要赶走一个自己不喜欢的员工，不给他加薪就可以了！甚至更狠一些的，给他的绩效考核扣点分，少拿些奖金就行了。3、边缘化 有些边缘化体现在工作上面，别的同事都有事情可做，忙着为工作目标奋斗的时候，到了自己这里却都是一些毫无技术含量，又跟自己本职无关的工作，时间...

二、如果领导处处难，就应该考虑辞职，不能隐忍。一个员工能否在一个公司立足，离不开领导的赏识。如果领导总是给工作能力一般的同事分配好的项目，对待他们也很人性化，而对待自己像变了一个人一样，总是把最累最难的工作交给自己，还让自己无条件加班，经常把自己当打杂工人，随意差遣，自己真的没...

最后也是面对不喜欢领导时最有效的办法——做出成绩。每个人都有自己的喜好和偏爱，我们很难让领导去真正的发自内心的喜欢我们，但是领导并不会排斥那些在工作中可以给他带来好的业绩，为他的团队贡献力量的人。如果想获得领导的好感，那么把工作做好是最根本也是最重要的事情。总之，在职场中，当我们遇...

二、找到领导不喜欢你的根源，再对症下药。寻本求源是解决问题的关键，有时我们碰到问题习惯直接解决，但是却总会发现问题的反复，这是因为根源没有解决。面对领导的质疑和反感，我们应该找出原因，该解释的解释，该改正的改正才能彻底解决问题。三、关于工作，还是要主动和领导沟通、汇报。交流是促进人与人...

你可以指望的最好情况就是，出于某些政治原因，他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话，你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对：努力工作不可能给他留下好印象：以我的经验来看，如果老板有意挑你的毛病，他就永远看不到你工作出色。奉承也许会更有用，不过很难奏效。只有用那个人最喜欢的...

一、领导不喜欢的原因如果是因为工作能力问题，则需要从提高自身能力做起。如果工作能力得不到领导的认可，那么只能从提升自身素质做起，让自己在工作中尽量能出色地完成任务，尽快完成领导交办的工作，最终获得领导的认可。二、领导不喜欢的原因是因为个人性格问题，如个人的性格偏向于文静、内向的，不善于与...

当你想清楚这一点时，你可以相信你遇到的一切都是有意义的。敢于主动与上级沟通:奇怪的是，很多人在日常行为中，如果他们没有领导对自己怎么爱，就会认为第一印象最持久，领导不喜欢自己，领导故意不顾自己的领导在找自己的麻烦，越想越痛苦，越想越不知道怎么操作，最终的结果是你要么保持沉默，要么在...

你不需要主动辞职，你只需要冷静地看，看是否属于过河拆桥之人，若是，绝交，这种人见利忘义，不配做人。我跳过六家公司，大小领导也见过不少，公司高层领导与中层领导之间往往存在着“红白脸”的默契，大部分直属领导都会对新进人才“滴眼药”，要做下去只有忍，并怂恿他招人，转嫁祸患（虽然很无耻，...

领导不喜欢我，我该怎么办？是选择辞职还是继续隐忍？我们假定这样的事情由于状况不一样，分成三种状况，一个就是你自身在一个小众的企业初创期型的企业，一个就是你已经在迅速发展期的企业，一个是在成熟的企业。在初创期型的企业，假如老总不喜欢你，你能挑选坚决离职，并且你也需要挑选坚决离职，由于...