工伤一年以后不支持赔偿。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1...

工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...

可以的，只要伤者在工伤后一年内申请了工伤认定，那么在做了伤残等级鉴定后，解除劳动关系就可以要求用人单位支付赔偿金。如果伤者在一年内没有申请工伤认定，那么劳动者视为自动放弃享受工伤保险待遇；但是伤者可以通过民事诉讼起...

工伤鉴定结果出来后赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效，一旦过了一年期限，再要求赔偿的就没有法律依据了。当事人应在一年之内向提起诉讼，让判决公司赔偿。工伤职工有下列情形之一的，停止享受...

一般情况下，工伤赔偿的追索期限为两年，即工伤发生后两年内，受害人可以向公司提出工伤索赔申请。但是根据《中华人民共和国民法典》规定，和受害人获得或者应当获得知识后六个月内发生的生命权、健康权、身体权等侵权行为，受害...

工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。

工伤过了5年还能主张赔，根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病：（1）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...

法律分析：建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,根据鉴定结论,申请劳动争议仲裁,要求用人单位按照工伤标准...

受伤职工要得到工伤赔偿，需要先向用人单位所在地人社局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，人社局审核材料作出工伤决定书，如果两年前没有申请工伤认定，就不能申请劳动能力鉴定，也就不能工伤赔偿；收到人社局作出的工伤...

根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下:你好!可以的。【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定:1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出...