选择进计时的厂还是选择进计件的厂还是根据自己的情况确定。计件工资是从计时工资转化而来的，由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的，因此，计时工资和计件工资在本质上看没有区别，工资水平实际水平没有太大区别。它...

如果真的手脚慢，不建议去计件的厂，速度不快意味着做的数量少，就会工资不高，建议可以去计时的厂就好了。

没有底薪的工作是不能做的

由于性命消耗不了。公司是做电缆电线生产制造的，如今已搬家至昆山市。早就在我添加以前，企业就分配人们在揣摩怎样计件，用于提升员工的工作主动性。当我在公司工作中第三个年分时，企业新就任一年多的是副总经理，总算谈妥了...

1.改成计件属于单位变更劳动报酬的计算方式，未经协商一致单方变更无效．2.加班应支付加班费．3.罚款属于行政处罚，工厂不是行政机关，无权直接罚款．4.员工试用期提前三天，之后提前30天书面通知，即解除劳动关系，无须同意．...

而计件的工厂管理比较松散，工作的人员年龄偏大，有时候发工资还不太准时，很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。计时的工厂一般都是年轻人多，但是很难学习到技术，工作时间久了可能会让人越来越没有激情；而计件的工厂...

如果是签订正式的劳动合同且缴纳社保，这个似乎是老板的权限才能有，或者你这项工作属于兼职的性质，领任务计件干活的形式，不属于公司的正式员工。你做多少即可获得多少的报酬和回报。公司不与你签订正式的劳动合同，也不用给...

劳动法没有规定计件工资，但不能低于当地对最低小时工资标准的规定。比如，某地最低工资2050，小时工资20元，也就是不能最于这20元每小时。

比如一个电子厂搞个人计件制，但是电子产品的组装是一条生产线20人参与生产，单个人的努力并不能提高整个生产线的产量，个人计件起不到提升效率的作用；个人出错全体受罚，个人集体企业三输。结果就会出现按照法定的或是默认的...

进厂做计件和做计时包吃包住各有优缺点，需要根据自己的实际情况进行选择。做计件的优点是可以自主掌握工作进度和质量，通过提高效率和质量来增加收入。同时，计件工资通常比计时工资要高，所以在相同工作量下可以获得更高的...