劳动裁决赢了公司故意耗时间要上诉，其实这个就不用担心了，等劳动仲裁判决书过了执行期后，直接向申请强制执行就好了，接下里就是时间的问题。而在判决书出来后，如果确定解除劳动关系了，就可以选择新的工作去上班了。...

在劳动争议中，虽然仲裁时调解结案的很多，但也有一些公司明知自己不占理却还要跟员工打官司一直打到二审结束，不惜耗费一两年的时间，公司这样做目的其实很明确：就是跟员工耗时间，让员工的成本增加！一审是自受理立案后6个...

没什么合理不合理的；具体看什么情况了。

不用去搭理他们，如果你没赢的话肯定不会有和解的电话，一般只要赢了，都是强制执行的。这个是不用担心的。

劳动仲裁的时间为一年期，过了仲裁时效会给对方形成抗辩权，即失去了“胜裁权”。劳动者也能就该劳动争议向人民提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。劳动仲裁超过一年时效，不得申请仲裁，但...

劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民提起诉讼。但即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便...

而在判决书出来后，如果确定解除劳动关系了，你就可以选择新的工作去上班了，不需要花太多时间在这上面了。仲裁裁决后公司上诉会受理吗?对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，用人单位不服，提出起诉的，...

仲裁胜诉后公司不是上诉，是向提起民事诉讼，案情杂复的可延期到一年。简易程序大多3个月，一般程序6个月，劳动仲裁不服的，可能会提仲裁案卷，能在6个月内结案。平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷...

【3】如果你在一年半中，不断地要求单位和你签订劳动合同，就没有过了仲裁时效，【4】不过仲裁时效，你要有证据。如：和领导谈话的录音或者录像，表明你是没有中断要求签订劳动合同的。这样你才会在申请劳动争议时胜诉。【...

这是没办法的，法律是保护企业和职工的合法权益的，你寻求法律保护，公司也有权寻求法律保护，对劳动仲裁不服当事人都有权向起诉，这是法律赋予的权利。以后的东西现在谁也不好说，只能一步步维权，如果判定你的劳动...