在职场中领导不喜欢聪明的下属，因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的，都想自己做一个位置。如果家长过于聪明，可能会对自己的工作是个威胁，不能为了下手可能会取代他的位置给自己的，给自己造成失业的状态。

非标准卡是指由银行或其他金融机构发行的、没有统一的业务规则和标准的银行卡。在非标准卡方面，需要关注以下几个方面：1. 卡片类型：非标准卡的种类繁多，包括储蓄卡、信用卡、贷记卡等。不同类型的卡片在申请、使用、额度等方面都有所不同，需要根据自己的需求选择合适的卡片。2. 费用和利率：非标准卡的费用和利率也各不相同，需要关注不同卡片的年费、手续费、利率等方面，以便选择合适的卡片。3. 信用评估：申请非标准卡时，需要对申请人的信用评估进行考虑。如果申请人的信用评分较低，可能会被拒绝申请。4. 安全和保密：非标准卡涉及到资金安…注意的事情有很多，比如说公司的口碑，以往的服务情况等，以上回答如果还觉得不够详细,可以来咨询下深圳市明华澳汉智能卡有限公司。深圳市明华澳汉智能卡有限公司专门从事接触式、非接触以及双界面IC卡、CPU卡等高端卡片的印刷、封装、生产以及C...

起初我还不太认同他，后来一想，越是那些觉得自己很聪明的人，做事往往自恃才高，甚至不听领导支配。而那些稍微能力上弱一点的人，更给人一种踏实感，做事也喜欢下笨功夫，这种认真感，恰好就是老板最喜欢最看重的。再放眼现在职场上的不少人，总把成功的原因归结于贵人和人脉，不投资自己，只投资在...

站在领导的角度，并不喜欢下属多么聪明，有强大的执行力就可以了。因为，下属过于聪明的话，往往野心勃勃。这是任何一个领导都难以容忍的。我们经常看到，有些人明明很有能力，说话有水平，做事有方法，偏偏得不到领导重用，有的甚至被踢出团队。这是为什么呢？就是因为他们不暗为人处世之道，不懂领导...

因为老实人容易欺负，欺负了之后不会去反击，所以领导喜欢拿老实人去开刀，有些聪明的人，小心眼比较多，要是被开刀之后，指不定有多少坏点子等着接招呢，所以保鲜起见，还是拿老实人开刀最为安全。身为领导，想推行自己方案的时候一定会找最最容易下手的那块部分，在这种情况下，领导会权衡利弊，拿老实...

不动聪明人的原因 1.聪明人被冠以聪明的特点 聪明人被冠以聪明，是因为他们有自己的行为方式得到别人的认可，并且聪明就是他们突出的特点，这类人不会甘心被领导开刀后就息事宁人，总会找一些途径来释放自己的不满，这时会给领导造成困扰，领导自然不会优先选择拿这类人开刀，而且前面有老实人做了垫背...

他们可能认为这显示了自己的领导能力和权威，这对领导来说是一种满足感。3. 团队协作：领导通常希望建立一个团结、和谐的工作环境。对于孤傲的员工，他们可能会行动、不善于与他人合作，这可能会破坏团队合作的氛围。然而，聪明且思考的员工通常也受到欢迎，因为他们能够提供创新的观点和解决问题的...

工作中如果不注意下面这五点，就算你在聪明，你的领导也不会重用你。第一点工作不够细心，第二点总在一件事上犯错误，第三点效率太低却不自知，第四点在公司愿意和同时抱怨。只要身上占了一点，领导就不会重用你。想要在公司中有更好的发展，一定要得到领导的重视。领导重视你了，你才可以在公司有...

这是因为老实人比较好欺负，不需要他们花费太多的心思，就可以应对老实人。若是不小心动了聪明人的利益，有可能聪明人会反扑自己，从而给自己招惹一身骚，这是不明智的做法。所以职场领导往往会更习惯往老实人的身上捅刀子，而主动避开聪明人。一、老实人一般没啥背景 在公司中有很多老实人都是没有背景...

老实人太老实了，不会反抗，而聪明人他们有自己的思想，如果领导对他不好的话，他们会记在心里，可能会伺机报复。

职场领导倾向于喜欢聪明但听话的员工，而不太喜欢能力出众但孤傲的员工，这涉及到一些心理和管理方面的因素：1. 团队合作：在职场中，团队合作是至关重要的。领导通常喜欢那些愿意与他人合作、分享知识和资源的员工。孤傲的员工可能会难以融入团队，造成沟通和合作上的问题。2. 管理难度：拥有出色的能力的...