领导能看出谁是聪明人。为领导不仅具有更高的眼光，而且也不会任用的人。所以能够被领导另眼相看，也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈，而如果我们想要脱颖而出的话，就一定要具备强大的实...

一些细节。那个人一定比较爱动脑子，做事很用心，比较有上进心，舍小我，顾大全

一般来说，领导会通过各种渠道了解员工的能力和表现，包括面试、工作评估、绩效评价等。领导还会通过员工的工作成果、项目经验、技能水平等方面来了解员工的能力。此外，领导还可以通过员工在团队中的角色和贡献来了解其能力。然而...

真正聪明的人都是卯足了劲去干好活的，且在自己的职位上不断的深造自己的技能。判断员工聪明与否，你从员工学习新东西的时间去看，聪明的人学东西快。

领导能够看清下属的能力。领导在评价下属的能力时，通常会考虑以下几个方面：1.工作效率：领导会观察下属在工作中表现出的效率和速度，以及他们在完成任务时所采取的方法和行动。2.工作质量：领导会观察下属所完成的工作任务...

是的，因为领导不仅具有更高的眼光，而且也不会任用的人。所以能够被领导另眼相看，也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈，而如果我们想要脱颖而出的话，就一定要具备强大的实力，因为只有...

说明领导对每个人都很了解，你们做什么，他心中有数的，所以千万别在他面前耍小聪明，他喜欢踏实诚肯干活的人！

第三个原因，情商高的人，太了解领导“内心意图”，聪明反被聪明误情商是一把双刃剑。下属最好不要猜测领导内心真实想法，一旦完全猜准领导的想法，直接引发领导极大的不爽。情商低的人，做出出格的事，领导也不会怪罪，...

大多数做领导的不会认为自己比下属聪明，能干有头脑的，如果做领导这样想那也太自以为是，太有优越感把自己太当回事了，可能只是自己机遇好，工作能力或管理能力比其他人强点，那也不能代表自己就比下属聪明能干有头脑，其实...

谁喜欢被小聪明呢？因此建议平时为人处世还是大度一些，真诚对人对事，抛弃小聪明，有时候会获得的意想不到的结果，才会感受到什么是真的大智慧。领导会考虑到整体的利益，看的是长期的一种嗯权衡，双方都会获利，是与别人...