法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。法律客观：《社会保险法》第二条国家建立基本养...

法律分析：不算。如果你的档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门（以是否缴纳社会保险为依据），所...

不会，交社保与你是不是应届生关系不大，是不是应届生要看你的毕业证，其实有社保的话说明你已经工作啦，有工作经验对你找工作更有利。

没有影响，五险一金对你现在工作，将来退休都有保障。五险一金中的“五险”其实就是指社保的五个险种，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、以及生育保险。五险一金中的“一金”就是指住房公积金。缴纳五险的好处：...

暑假工买了五险一金不算应届生。根据查询华律网得知，档案里有社保记录和工资关系，就已经不能作为应届毕业生了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门。

影响的，签合同交社保就没有应届生身份了。

暑假工公司交了社保影响自己的就业可以告他。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。法律依据：《社会保险法》第五十八条。

所以这样的保险对毕业生来说是有影响的，但是商业保险是不受影响的，因为不在之内，所以暑假工可以参加商业保险特别是意外保险。对于他们的人身安全还是有一定的好处的。一旦发生意外事故，可以得到医疗的费用的报销。所以对...

不算。根据查询百度百科显示，首先应届毕业生是指高校毕业生，高中生不属于这个范围，如果高中生毕业交了社保，然后几年后大学毕业，那个时候他依旧是应届毕业生。应届毕业生分四种：1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者...

算。根据查询社保局发布的公告可知，截止于2023年7月，工伤保险和应届生是没有任何联系的，交保险并不会影响应届生的身份，因此暑假工买工伤保险是还算应届生的。