这种情况可以采取经济补偿、代通知金、赔偿金。1、经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半...

法律主观：劳动者工作五年后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

月薪50000试用期三天就被解雇，员工要求继续上班，最终一锤定音，判决公司赔偿该员工上班期间的三天工资，但值得注意的是，没有同意双方继续履行劳动合同关系，也就是说，该员工继续上班的上诉请求并没有得到的认同。

男子觉得十分气愤，于是要求赔偿，根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元，可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情，男子在之前的公司里工资待遇比较好，老公司想要把他辞退，联合了其他公司假意把男子招聘进来，之后再找理由把男子...

一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

员工被辞退,如果是被违法辞退的,可以通过与单位协商、申请调解、或者申请劳动仲裁等方式来得到双倍补偿金,单位应当支付给员工的赔偿金是按双倍补偿金的标准来计算的。一、被辞退拿到双倍赔偿的条件如下：1、根据我国劳动合同法...

一、劳动者被辞退可以主张经济补偿金或者经济赔偿金;劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(经济补偿金的具体情形详见《劳动合同法》第四十六条)。经济补偿金的支付...

公司辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补偿费用包括不低于一个月工资的经济补偿金和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外，还应支付未休假的年假工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。2023年，公司裁员辞退员工补偿标准可能会有所增加，具体...

男子月薪5万试用3天被解雇引发热议，公司将其开除的理由是男子不能胜任工作。不过根据报道，这家公司并没有给出男子不能胜任工作的具体原因，可能是男子的能力达不到公司的期望值，也有可能是男子不能协调和其他员工之间的...