法律分析：不可以，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：1.养老保险单位承担20%，个人承担8%；2.医疗保险单位承担8%，个人2%；3.失业保险单位承担2%，个人1%；4.生育保险0.7%全由单位承担；5.工伤保险0.5到1....

个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由单位缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。法律客观：《中华人...

不合理，因为在单位里，单位人员没有及时缴纳。导致中断这由单位来进行补交。所以让自己全额来付是不合理的。

单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳；2、企业如果不未产假员工交社保，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对...

公司交社保由个人全部承担的，是违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员...

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万...

用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期...

有经济补偿金；公司的做法不合法，为员工缴纳社保是很企业的法定义务，公司和个人应当各自承担法定的比例。如果公司因此辞退员工，构成违法辞退，应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即2n赔偿。第八十七条　【违反解除...

法律分析：首先看您公司给你提供的是那种保险，是商业的，还是社会保障的，不过要是正规企业的话，应该是上社会保险，个人是国家最低工资标准按一定比例收取你的保险费用，一般个人承担在40%左右的费用，其余60%公司负担。法律...

企业放长假,社保由个人全部承担不合理。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人...