2.责令停产停业整顿：依据《中华人民共和国未成年人保》规定，用人单位违反法律法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危险性、有毒性、有放射性等特殊劳动的，应当责令停产停业整顿。3.追究刑事责任：依据《中华人民共和国...

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。招未满18周岁工作不犯法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...

雇佣已满16周岁的未成年工不违法，雇佣未满16周岁的处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍...

根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣未满十八岁的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。如果是情节严重的话，那么就会由市场监督管理部门吊销营业执照。一、用人单位非法招用未满...

由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律主观：看情况：其一、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为；其二、用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满...

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处...

首先，《中华人民共和国未成年人保》规定工厂不得使用童工，年满16周岁的必须去劳动局登记，否则属于违法行为要收到处罚。1,未成年工是要向劳动局登记的，没有登记属违法。2，未成年工需要体检，工厂如果没有安排...

雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设...

如果雇佣满16周岁，不满18周岁，属于青少年工，企业不违法首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁...