1. 再次加入海底捞，我发现自己回到了熟悉的岗位和座位，但内心却有些难以适应。面对同事们投来的异样眼光，我忍不住感到些许失落。2. 工作期间，如果因情绪波动而无法按时完成任务或报告，我应该制定一个详细的计划表。表中规定每个任务的具体完成时间，以确保在不同时间段能高效地完成各项任务。3. 重...

解决办法如下：1、回顾一下自己在工作中的表现和问题所在。2、将评价传达给上级或人力资源部门，可以书面或口头提出关注和不满意的问题。3、尝试与上级或人力资源部门共同探讨解决方案，寻找共识和改进的方法。

尴尬如下：1、按照计划表完成工作。当然了，因为自己再一次来到这家公司的时候，可能连岗位都没有变，之前的座位都没有变，一时之间有些难以接受，甚至面对公司同事们投递过来不怀好意的眼光的时候，心中总会偷偷的难过。在这个时候如果没有办法完成指定的任务，或者因为自己内心的纠结情绪，没有办法按照时...

不会。曾经在海底捞做过的员工被海底捞劝退的话，是不会进入黑名单的，因为店长接到投诉会警告一次，第二次会劝退，第三次就直接被辞退了，而进入黑名单的员工一般都是被辞退的而不是被劝退的。曾经在海底捞做过的员工被拉入黑名单，永不录用的话，是不可以再入职的，公司的档案里面有记录。

有。因为海底捞的后台会比较强，每一次入职离职都是可以在后台查询到的海底捞离职一个月之后是可以重新入职的，前后不得进出超过三次的。所以海底捞二次入职有记录。海底捞品牌于1994年创始于四川简阳,自1999年起逐步开拓西安、郑州、北京等市场。

海底捞二次入职首先是一个初面，是由HR人事对我们进行面试的，我们需要提交简历，然后HR人事会让我们关注他们的微信公众号，之后在里面填一份面试信息表。接下来就是和HR人事进行一对一互动了，HR会根据我们提供的简历来问我们一些问题，比如我们的工作经历，我们对工作内容的理解，对这家公司的了解等等。

能。在海底捞做过的话，在自己辞职了之后，工作信息都留在海底捞的人事管理系统内，那么如果有规定要求工作过或者被辞退或者是自己辞职了之后，那么有些工作的地方是不允许再次录用的。

能。海底捞入职后，会录入工作信息并留存在海底捞的人事管理系统内。离职后，工作信息也会留有存档。所以二次入职能查出来。

我觉得就看你们公司对你之前的工作介意不，因为有的公司很严格，会调查你之前的工作经历，但是稍微松点的，都不介意。

能。海底捞会有员工的档案和个人记录，员工离职后选择再次入职，海底捞是可以查出来的。