15号和20号离职的区别主要涉及以下几个方面：时间、权益和后续处理。首先，时间上的区别是指离职的具体日期。如果员工选择在15号离职，那么他们将在当月的15号正式离开公司；而选择在20号离职的员工将在当月的20号离开公司。...

15号和20号离职的区别有工资支付不同、社保缴纳不同等等。1、工资支付不同如果在15号离职，离职手续应该在当天办理完毕，公司应该在15天内支付工资和相关福利。而在20号离职，离职手续也在当天办理完毕，但公司需要在20天...

1、办理离职手续和支付工资的时间不同：15号离职，离职手续当天办理，15天内支付工资及相关福利。20号离职，离职手续当天办理，20天内支付工资及相关福利。2、员工权益不同：根据劳动法规定，员工在离职时有权获得相应的经济...

15号和20号离职的主要区别在于办理离职手续和支付工资的时间。如果你在15号离职，你的离职手续应该在当天办理完毕，公司应该在15天内支付你的工资和相关福利。而在20号离职，离职手续也在当天办理完毕，但公司需要在20天内支...

1、15-20号离职这个时候面临着社保要断缴的风险，因为15号左右离职，公司是可以不为员工缴纳社保，而再入职新公司，新公司也可以不为新员工缴纳社保。即使入职了之后，可以自己补缴，但钱要自己出，就算按照最低比例缴纳，...

法律分丛闷析：一般单位都会以15号（或20号）为一个分界线：15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之渗顷前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。所以，离职时间最好安排在...

一般单位以15号为分界线，15号前离职员工用人单位不缴纳当月社保，15号后离职员工用人单位将继续缴纳当月社保。为避免中断保险，员工一般选择15号后离职。离职时，应办理多项手续，解除劳动合同、社会保障公积金减少、档案转移；...

根据希财网查询显示：一般建议在15号（有的是20号）之后离职不影响社保。因为很多单位都会以15号（或20号）为一个分界线，15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。所以，离职时间最好安排在15号（...

这主要是从社保的角度来考虑。换工作之前你要了解一下，你所在公司缴纳社保的时间，一般公司会以15号或20号为时间线。假如你公司缴纳社保的时间设置在15号，那么15号之后离职比较好，这样当月社保，公司会交。假设15号之前就...

一般单位会以15号作为一个分界线，在15号之前离职员工用人单位不缴纳当月社保，15号之后离职员工用人单位会继续缴纳当月社保，为避免断保，员工一般会选在15号之后离职。离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员...