给公司造成损失被辞退没有经济补偿。如果员工给公司造成巨大损失，公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资...

不合法上劳动局劳动仲裁委员会提出仲裁要求补偿不符合劳动法辞退条件

员工给公司造成损失辞退不需要补偿。因为辞退是由于职工的过错导致合同无法继续履行而造成的辞退结果,公司不需要为此承担赔偿责任。如果劳动者并不存在过失，则是需要支付补偿金的。辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

既然给公司造成了1000损失，就要主动承担后果，把这1000块钱上交，挽回公司的损失和补偿，我觉得老板如果看到你如此诚恳的做法，也会给你改正的机会。不会轻易的开开除你。

刚来了公司半个月，给公司适成了1000元损失，公司还不知晓，但是不一定被查出来，怕告知被开除，怎么办？不一定，被查出来，没问题，就是查不出来，以后多注意，你也不是，主观故意，有意为之，谁没个，设踏，和未注意...

一、应当主动向单位汇报或进行情况说明，体现了你自知之明及诚实守信的优点，通过自悟自省方能优化自我，避免或克服今后的工作过失。二、对于一个单位来说，损失一千多元可以说是小小损失。通过你诚实守信的表现，完全可以不...

律师解答:试用期辞职,若违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业,给用人单位造成损失的,要赔偿公司损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的...

如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...

根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并不需支付经济补偿金。但操作失误导致2000元的损失显然不构成“重大损害”，时隔半年之久用人单位才...

员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，...