很多企业用人的时候都会十分注重员工的履历，以及其家庭背景。家世清白，门风端正地价家庭，往往培养出来的后辈素质更高。而且，公司也不希望自己手下的员工家庭背景十分复杂，甚至涉及到什么不好的层面。万一真的出了什么事情，...

因为，都是一家人，很可能接触到。如果家里有什么资本或者是关系，到时候说不定还能帮助公司，也算是一条路。当然，这种可能性较小，但也不是一定不存在。第三点：通过家庭情况，判断你的人品很多面试官会问父母的工作，...

我认为现在适合留在国企的年轻概有以下几类：1.家庭条件优渥，不依赖工资就能过的很好的。相较而言这类人在内也比较容易发展，因为心理状态相对从容，处理人际关系的灵活度比较高，为了出去闯荡而离职的概率也低，如...

在国企工作，混人缘总是比凭能力走更远。可能有些人会觉得工作靠能力就能走很远，有些人会觉得只靠混人缘就能走更远。这样的看法都有一定的局限性，单单只靠能力的话，不会走很远。要想打拼出自己的一片天，混人缘和...

重要的，原因是1，由于家庭背景你有超过普通人的人脉资源，在企业的某方面可被认可。2，由于家庭背景特别是企业，公司的背景有了直接，间接参加企业深度管理的经验，可以在职场中早一点得心应手。3，由于家庭背景，可以在不...

很高。1、国企男生对女生的学历、工作经验、家庭背景等方面有较高的要求。2、国企男生也更加注重个人素质、性格、能力方面。

也在考虑你的家庭背景对单位而言是不是有好的影响，其实一般最主要还是看个人能力，如果家庭背景很特别比如你身边那种人，单位就会另加考虑，考虑是不是有利用或者合作的价值，国企嘛，人脉关系确实比较。。

其实很重要，尤其是国企，国企中女性的地位很低，跟要命的你对自己没有信心。那背景就更加重要了。找个背景硬的男友吧！

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，不会有太多弯弯绕绕，重点是对面试者的专业能力进行考察。3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，需要应聘者如实回答。

从小杨的经历中能够看出，进入国企中要有自己清晰的规划，没有背景就依靠自己的学历，总之你要明白自己的核心竞争力是什么，最终才能够站稳脚跟。2、明确自己的底线在国企中，有些人明白自己没有背景，害怕别的同事欺负自己，...