1. 试用期通常为三个月，符合我国劳动法规定。极少数公司可能设置六个月的试用期，这可能违反劳动法，因此可能不够靠谱。2. 如果遇到试用期为六个月的公司，应与HR沟通，争取将试用期缩短至合法范围内。同时，表现优异者有机会提前转正。3. 试用期过长会影响薪资收入和员工动力。因此，尽快转正不仅有...

临时工存在弊端1、大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。2、对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始...

5. 信誉影响：如果试用期结束后没有取消电话卡或支付相关费用，可能会对个人信誉记录产生负面影响。因此，需要确保了解如何正确取消电话卡或支付相关费用的方法，以避免对个人信誉记录的影响。总之，在申请免费使用三个月的电话卡时，需要仔细了解合同条款、费用、服务质量等方面，并确保自己理解所有内容，以...

员工有权直接离职！比如公司没有缴纳员工社保、经常加班并且没有加班费、试用期很长等等，去研究一下公司法和劳动法，总会让你找到公司的问题，然后以此借口来离职，相信没有那个老板在原因留你了，你也就不用等30天了！

劝你离职。所以在试用期，还是会有一定的风险。个人要意识到这些风险，提前做好准备，确保安全。同时，试用期也给了自己观察公司、与公司相处的机会。在此期间，你可以观察公司领导的处事风格是否与自己兼容，同事之间是否相处融洽，公司是否有其他弊端等。这是一个相互观察和磨合的过程。

延长试用,不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。� (二)平时考核� 1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩;� 2.主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考。� (三)年中考核于...

3. 社保问题：如果三方协议已经签署，但后来发现单位在试用期不缴纳社保或少缴社保，毕业生可能会面临维权难的问题，因为三方协议的法律效力在法律上还存在一些争议。因此，建议毕业生在签三方协议时，要充分了解单位的情况，仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务，尽量避免上述弊端的发生。同时，如果对...

但有些公司愿意在转正之后就给员工缴纳医社保，试用期的时间为1-3个月。这样虽然表面上损失了一些，但起码能够找到合适的工作。虽说遇到不缴纳的公司可以去举报，但真的举报之后还能和公司和平相处吗？我想老板也是各种看你不顺眼，也是想着如何才能把你轰走，在公司以后就没有发展前景了。因此，真的会去...

2、进行典型教育,对于xx月xx日钣金车间二位电焊工和门卫的代打卡现象进行处罚性罚款,并进行教育,对试用期内的普工进行辞退。 二、加班制度方面 记得我刚进公司后,很多员工对公司的加班都存在着很大的不满,特别是在公司产值不高的前提下加班,都存在抵触心理。9月底公司一个大项目进入后,员工抵触情绪更加大,每次加...

在为期一年的病假,请事假累计30天以上,或离开工作,帮助基层单位和其他原因借出超过90天,应延长基层锻炼时间3-6个月期满后的一个评估。未经基层锻炼,或试用期考核不合格的,取消录用资格。 二,深刻认识基层锻炼的意义锻炼成长在基层合格的公务员,个人对工作的认识,在必修课基层有这样的三点钟的意义: 1,通过基层社区...