二，那么如果检查结果是恶性的话，我相信这个员工可能自己会意识到问题的严重性，可能会自己主动辞职的。三，我不知道你是员工的立场还是站在公司的立场，总之我觉得对于公司而言应该尊重员工吧，看员工的意思，如果员工想工作...

我们现在要做的就是坚持，再坚持，等待攻破癌症那一天早点到来。即然得了癌症，只要能够工作，还是去工作吧！这样自已减轻些苦痛，陪伴家人也减少些压力，在有限时间里，为温馨的家增添最后的温心！慢慢的离开翠绿的地球奔向遥...

1、如果病情不严重，治疗方案不影响工作，可以继续上班。2、如果病情比较严重，需要接受手术、化疗等治疗，需要请病假或停职治疗，以便更好地接受治疗和恢复身体健康。

您好，员工生病医疗期结束后，单位是可以解除劳动合同的，但需要支付员工经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

不该。癌症通俗的说法就是恶性肿瘤,它可能发生在人体的任何一个部位,肿瘤细胞由于不受生理调节的控制的控制,迅速生长造成正常组织和器官被破坏的现象。晚期癌症治疗费用大概在几十万左右,如果你辞职了,那就代表没有了收入来源,...

员工得了癌症，按照《劳动法》中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，...

如题，我想知道:劳动法人员得了癌症怎样办?

也就是说，在医疗期内，员工及时得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工一个是不能从事原来的工作，另一个也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位可以将其辞退。在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动...

法律分析：生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...

员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下：企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其...