经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周...

1986年9月招的合同工后顶岗转正退休有过渡性养老金。因为全国所有的劳动合同制职工包括合同工后顶岗转正全部属于“中人”而“中人”退休就可以享受过渡性养老金，换句话说，所有劳动合同制职工都是可以与固定工一样享受过渡性...

符合病退条件的，可以病退。86年以后招收的劳动合同制职工，目前退休条件依然执行《关于工人退休、退职的暂行规定》，男年满50岁，女年满45岁，完全丧失劳动能力的，可以退休。《关于工人退休、退职的暂行规定》国...

合同制工人退休如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年...

单位应当向劳动合同制工人支付工龄工资补贴、一次性退休金等经济补偿，并在劳动合同到期后及时与之解除劳动合同。具体来说，工龄工资补贴是指在单位工作满十二个月以上的，单位应当按照工人每月工资的百分之三至十等的比例...

合同制工人退休如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。事业单位劳动合同制工人退休后享受待遇参照《中华人民共和国公务员法》第八十九条规定规定，公务员退休后...

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。合同制工人指企事业单位按上级主管部门批准的用工计划，经劳动人事部门的审批，以签订用工合同的形式公开...

我们国家从1986年10月开始,对新录入的国企职工,实行劳动合同制,同时缴纳养老保险,因此,合同制职工是没有视同缴费年限,自然也就没有过渡性养老金,只有存在视同缴费年限的职工才有过渡性养老金。

女性合同制工人与正式制的退休年龄是一样的。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男...

（四）符合《重庆市劳动和社会保障局关于临时工工龄计算和养老保险有关问题的通知》（渝劳社办发〔2006〕206号）文件第二条规定条件，被用人单位招收为劳动合同制工人的，可补缴其1986年10月至1993年2月期间符合补缴规定的...