企业倒闭高管怎样赔偿1、在企业破产时，对于高级管理人员经济补偿金的计算，主要存在两种意见:一种意见认为，应该按照劳动合同法第四十四条和四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为计算依据。第...

一、破产法关于公司高管工资标准根据企业破产法第一百一十三条的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。所以破产企业高管人员经济补偿金，需要以此为基数来计算。二、企业破产法职工补偿金...

公司破产的，应当支付员工的工资，并且根据《劳动合同法》规定，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以高管的补偿工资按照该企业职工平均工资和其工作年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。公司破产清算后，拖欠职工的工资属于职工债权，破产管理人接管企业后会根据企业职工档案、社保情况，认定职工身份，欠发工资情况，最后进行公示。在优先清偿破产费用和共益...

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工可以获得补偿的范围:根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非...

一、正面回答企业破产员工工资清算办法是公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。根据破产清算的进度，一般6个月左右才能拿到工资。二、分析详情经济补偿...

公司倒闭，员工工资赔偿如下：1、员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；3、员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。依照下列顺序清偿：1、职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，基本养老保险、基本医疗保险费用，职工的补偿金；2、除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；3、普通破产债权。...

二、如果破产前仲裁裁定或判决没有生效，而进入破产程序，你的高工薪则得到不到支持了，则要依法计算，按照”破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算“的法律规定执行（依我看，你作为总经理...