原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而第一百条规定，用人单位无故...

根据查询瑞幸咖啡官网得知，交五险成本高了，外包公司都是私人老板，不愿意承担更好的人力成本，所以只给缴纳国家强制三险而没有五险。瑞幸咖啡是由陆正耀（神州租车董事长）、黎辉（大钲资本董事长）和刘二海（愉悦资本创始及执...

一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际...

外包指通过劳务公司安排的员工,这部分人和银行没有合同,银行不承担五险一金,这些由劳务公司负责。外包合同本质上是承揽合同，如果你的实际工作是承揽关系，那么社保法律上无强制缴纳规定。若，实际的关系并非外包关系而是劳动关系...

员工没有正式的工作编制，没有正式人事关系，当然就不缴纳五险一金了，因为公司不愿意为员工缴纳五险一金，五险一金的成本是很高的，这会大大增加公司人工的成本，尤其是美团这样一个平台，它本身就是人工成本占大头的。就拿...

只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守用人单位规章制度，同样就应...

即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一...

法律分析：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。.因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。法律依据：《...

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。　一...

外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。外包工交五险一金，不是由用工单位缴纳，而是由用人...