因为Teleperformance是个很大的客服外包公司，承接的项目很多，每年都有新承接的项目，只要有新项目就会需要招聘大量客服。不同的季节咨询量不同，比如春天的咨询量300人就可以接起，预测到夏天的咨询量由于种种原因会暴增，需要...

其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了，而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些用人单位，他们组承担...

1.公司有问题，和尚太大，庙太小当然，这也有很多种情况。比如，一个小公司，招到了能力很强的人，根本不能施展拳脚，当然，更谈不上职业规划和人生发展；或者一些小公司，克扣/拖欠工资，强制无偿加班，甚至不缴纳...

首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后...

因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。第二，优胜劣汰，要给老员工施加压力俗话说，没有压力就没有动力，...

1.不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。或者想通过这件事传达出某些...

我总觉得，正是因为业务在赚钱，规模和团队在不断扩大，才会有源源不断的招聘需求。从某种程度上来说，招聘需求的不断发布，实际上是一种装点门面的功能。所以你会发现有些企业一边招聘，一边扩张，一边裁员收缩业务，这就...

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。4、宣传手段长期挂在招聘平台，让外人看来，这家...

最大的一种原因就是由于该公司员工的流动性太大，比如说有一些员工仅仅是在公司做了几个月或者是一两年，就选择跳槽或者是更换工作，那么该岗位就会出现空缺，而公司则要在网络当中发布招聘消息，...

一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。当初的阿里巴巴、腾讯官方、甚至美团外卖...