一、可以很大程度上节约成本。如果是找的是外包工人的话，那么就不用让Hr专门招聘了，而且也不用再对员工进行培训了，因为外包的工人一般都是熟练工，可以直接上手，不用再进行培训。这么一来的话，可以节约招聘和培训方面的...

通过外包招来的人属于劳动派遣人员，和用人单位不签劳动合同，一般在福利待遇上要低于用人单位员工；同时，劳动派遣人员的工伤赔偿根据现在的理解也与用人单位无关，所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。

企业使用劳务外包工的一个很大原因是受影响。在劳务派遣的越来越规范严格之后，很多企业把派遣转向劳务外包，因为劳务派遣的数量和岗位都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣需要企业承担连带责任，不存在劳务外包。企...

再就是薪水也不一样，正式的GE员工薪水肯定要比外聘的高，还有就是购买公司的股票比较容易，还有储蓄计划。正式的员工可以在公司里享受到各种免费的培训课程和很多的活动与奖品。外包的人员福利就看你的外包公司了，保障也是由...

给GE外包，关系也是签在中软国际，中软国际是六险一金，每年有7天探亲假，年底有奖金（部门公司不同数额不等），工资每年都有一到两次涨的机会．中软国际现在正是扩张的时候，通过他们频频的收购行为就知道了，是个想做大事...

实现业务灵活配置。降低管理成本。企业与外包服务商合作后，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，可以有效地降低管理成本。降低常规性人力资源管理费用支出。业务...

招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司，专业的人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。节省本公司人资精力，专业的人资外包公司会有更多人才...

3、能够帮助企业提高工人绩效。因为很多企业都会利用转正来激励人力资源外包公司输送的员工，所以很多被输送到且的员工都非常希望能够专为该企业的正式工，从而获得更好的薪酬福利，所以在进行各种生产作业的时候会更加尽心尽力，...

好大公司，喜欢外包的话，那是大公司，这样子的话，管理会更规范一点，而且大公司都是喜欢正式工，外包的话，一般都是一些普通的员工

举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。员工C属于A公司，但是他在B公司上班，B公司给A公司钱，A公司再给C发工资、奖金等。说白了就是C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的项目完成之后就回到A公司等待...