不能随便辞退，需要与老师协商一致或者按照劳动合同法规定来辞退，而且依40、41条规定辞退需要支付经济补偿金。如果违反合劳动合同法规定辞退老师，需要按照87条规定支付老师赔偿金。《劳动合同法》：第八十七条用人单位违反本法...

1教师对待幼儿不认真不仔细，对孩子的照顾不够周到。2教师的课程上的不太让小朋友们适应，有待于提高。3教师对待学校的规章制度没有严格要求和遵守。4教师私下里收取家长赠送的礼品。5教师不具有教师资格证。

有啊，作为学校的领导，如果教师有违背师德的地方，可以经过学校党组的集体讨论给于停职的处理。

公办幼儿园的在编教师是不能随意解聘的。合同工的老师可以根据劳动合同来看情况，如果教师出现了不适合担任教育工作的情况，那就可以解聘。如果出现重大事故，或是违反教师职业道德，违反国家法律法规的现象的，都可以解除劳动合同...

1、不符合相关的法律规定和程序：辞退备案制教师需要符合相关的法律规定和程序，不能随意进行。如果园长想要辞退备案制教师，需要按照相关的规定和程序进行。2、没有足够的证据：如果园长没有足够的证据来证明教师存在过错或者不...

先和老师沟通，查明情况。若真有此现象，那就不是处分那么简单，一个撒谎的老师怎么去教育孩子呢，身正为范，只有品行好的老师才值得家长信任托付；如果老师是被冤枉的，那园长就要做好家长这边的沟通工作。老师的工作是辛苦...

想辞退你的表现领导对于员工的工作或者说那种感受特别的敏感，其实大家在基层工作跟领导打交道时都会发现能够在管理者的位置上成为领导，其实领导都是聪明人，他们不会乱说话，也不会在公司里随意得罪员工，可是有些领导非常...

如果幼儿园无故辞退老师，首先应该保证老师的合法权益。因此，根据合同签订的约定，幼儿园应先与老师协商解除劳动合同，解除合同时应按照应给付的离职补偿及经济赔偿进行赔偿。如果幼儿园不愿意进行协商，老师可以向劳动监察部门...