法律主观：如果单位违法开除劳动者，劳动者可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，可以要求继续履行合同或赔偿，如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满...

若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为：1、带上本人身份证原件、复印件；2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到...

劳动者在无故被解雇后，可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司...

若员工认为公司被开除是违法的，则可以通过仲裁要求恢复劳动关系或要求工作一年满两个月的经济赔偿金。仲裁的材料为：1、带上本人身份证原件、复印件；2、公司出具的解除劳动关系通知复印件、劳动合同复印件；带上以上材料后到...

根据法律规定，公司单方解除劳动合同，需要事先将解除理由通知工会，并提前30天通知劳动者。另外，公司还必须做到以下几点：公司应征求工会意见并允许职工申辩；辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任；公司应作出书面通知...

单位辞退员工具体流程：1，建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续。2，要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);3，在规定...

劳动者被公司辞退了，分以下情形处理：1、属于过失性辞退的与公司办理工作交接，要求公司出具离职证明并且一次性付清工资，在解除劳动合同的十五日内用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、属于无过失性辞退同样...

用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。...

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的...