不好。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系，但从实际投入的精力和成本角度理解，发了工资以后再辞职，对当事人比较有利。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠。

16号离职更合适。因为大部分的公司都是在15号左右上报员工的五险一金还有公资，所以都要15号之后离职。

养老保险和失业保险次月就不再产生任何费用了；2、如果16号离职，因为错过社保业务办理时效，只能下个月再办理停保手续，养老保险和失业保险下个月仍会产生费用。

4、这时候刚好可以找下家工作辞职最划算的就是你走的那天刚好是你计算一个月工资的那天，比如你们公司考勤是从每月的15号到次月的14号，那么你14号走就最划算，不过你要清楚很多公司14号走人但14号还算你在上班，有的公...

假如你公司缴纳社保的时间设置在15号，那么15号之后离职比较好，这样当月社保，公司会交。假设15号之前就离职了，15号之后才入职新公司，那么当月社保就断缴了，赶紧点赞收藏以备不时之需。辞职注意1、违约金如果双方在...

1、15-20号离职这个时候面临着社保要断缴的风险，因为15号左右离职，公司是可以不为员工缴纳社保，而再入职新公司，新公司也可以不为新员工缴纳社保。即使入职了之后，可以自己补缴，但钱要自己出，就算按照最低比例缴纳，...

16号离职算一个月。如果你是15号入职，那么你必须要在16号离职，这才算是完整的一个月上班才能够给你发一个月的工资。当然找工作你不要总是干几天就跑了，打算干了就好好的多干几天，你这样干几天就跑了，对谁都...

法律主观：劳动者十五号离职，其当月的工资应当根据其实际出勤天数计算。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配...

高工资都还没有拿到！但是也不必等到淡季再辞职，这样太浪费时间了，所以旺季结束就可以离职了。4、找好下家之后很多人辞职的想法一出现，就想马上辞职一刻也不愿意多待，这样的做法确实很潇洒，但是也会有损失，如果真的想...

一、15号之前离职会没有办法正常缴纳社保。对于多数城市来说，很多地方的社保缴纳分离线是每个月的15号。当员工在15号之前离职的时候，这意味着公司不需要给员工缴纳当月的社保，所以员工的当月社保就处于停缴状态。对员工本人...