然而某些企业的员工持股，表面说法是激励，实则让员工当炮灰、托公司的股价。甚至有"员工持股近2亿两倍杠杆后腰斩卖出净亏损3.5亿"的实例！这到底是怎么回事呢？具体情况请看今日的《十问董秘之东旭光电"员工持股倒...

一、员工入股需要承担亏损吗1、员工是不承担公司亏损的，但是在公司亏损时，可能会减少员工持有股票的分红收益。同时，如果公司破产一般情况下股东不对公司的债务承担责任。公司以自己全部财产对公司的债务承担责任。如果员工入股...

上市公司为彰显公司价值会倡导本企业员工持股（有时间）。本企业员工了解公司情况一般不会亏本，万一遇不可抗力（遇到熊市）员工配售也会被套，此时公司管理层一般会补齐员工损失。

员工持股的弊端：有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设...

二、员工持股计划的缺点：1、在企业总体经营状况不佳的时候，员工对ESOP就会失去兴趣。2、员工具有双重性的身份也可能导致其在企业管理决策的负面影响。3、相比于公司外的股东，公司的内的股东更容易获得企业发展信息。公司外部...

你好，这种情况也不能说对股市有利好，还是利空，如果员工持股计划到期了，比当初持股成本高很多，会抛出的话，对股价肯定有影响，如果没计划抛出，就没什么影响吧。

瑞贝卡员工持股延期说明以下两点原因。1、存续期内出现亏损，这是大部分员工持股延期的做法。2、对公司持续看好，延期持股，激励员工，维持二级市场稳定。

员工持股到期股价仅为一半对股市没有什么影响。由于增发价比市场价低,所以实施员工持股，股价短期不会有上涨和下跌所以没有什么影响。员工持股计划是一种新型股权形式。公司员工在该公司(或一组公司的母公司)中拥有股份的位置...

二、长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼的是公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场短期的刺激作用。总体来讲，上市公司员工持股计划对股市利好提振作用不大。【...

员工持股计划锁定期届满是利空。因为员工持股计划锁定期届满，以为着这些股票可以上市流通了，所以算是个利空消息。但是股价下不下跌，这是不一定的。主要看两个方面，一个是即使锁定期届满，也不一定会卖，特别是在没有盈利...