法律主观：司机的赔偿由车主承担，但司机因故意或者重大过失发生事故的，司机承担连带责任。赔偿的划分要看司机的过错程度。根据相关法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿...

雇佣关系突发疾病死亡赔偿标准具体如下：1、如果死者是城镇户口，若不到退休年龄或到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔...

法律主观：雇佣关系因病死亡赔偿的计算方式为根据受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍计算。责任人除了赔偿死亡金之外，还应当赔偿丧葬费。法律客观：《最高人民关于审理人身损害...

雇佣工死亡赔偿方式:一、如果死者是城镇户口，不到退休年龄或者到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。二、如果是农业户口，且在工作...

法律分析：需要。赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费（既死亡赔偿金）以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失、精神抚慰金等其他合理费用。法律依据...

法律分析：视情况，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，工伤保险就赔。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡...

所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。根据以上规定，司机在车上因工作疲劳突发脑溢血，不符合《工伤保险条例》第十五条第一款突发疾病的情形，按规定...

运输过程当中造成司机死亡。当然是车主的责任。如果有意外伤亡险的话，由保险公司赔付。如果没有，那只能由车主进行赔付。

如题，我想知道:雇佣的工人在上班期间突发疾病雇主应当承担怎样的责任

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律...