解除劳动合同时,协议书上的原因应该按照实际情况填写,常见的几种原因有以下几种:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章...

解除劳动合同的理由包括劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单...

法律分析：解除劳动合同的解除原因根据自身的实际情况填写即可，我国法律并没有强制性规定。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度...

2、用人单位以月业绩不理想作为辞退理由，如果用人单位没有合法的规章制度且告知你们，也不合法，这样你有权要求用人单位给予赔偿；3、用人单位没有提前30天通知你解除与你的劳动关系，用人单位应当另外支付给你1个月工资作为...

一、申请解除劳动合同原因有哪些?1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳...

一、解除劳动合同的原因怎么写劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面...

假如说双方解除劳动关系的原因是因为职工自己提出来的辞职,那原因就填写上职工个人要离职,所以说,解除劳动关系的原因这不是统一规定的。但是,纵观这些解除劳动关系的原因,只要是非职工本人意愿而解除的话都会产生相应的赔偿金,但过错性辞退...

法律分析：申请解除劳动合同原因有：1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明不符合录用条件；3、严重违反依法制定的规章制度；4、以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；5、与用人劳动...

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...

可以写因单位拖欠工资基本生活无法保障，特此提出与单位解除劳动关系，这种情况是可以要求单位赔偿经济补偿金的还有申领失业金。