1.目标的改变：合伙人之间一开始的目标都是把创业项目做好。当项目发展到一定规模以后，各自的发展愿景会不同，因此而产生嫌隙；2.价值观改变：每个人对自我的定位不一样，当创业项目没有达到合伙人的期望或者觉得对方不符合...

利益分配原因。大家可以在创业初期一起吃苦，但是成功后瓜分果实却非常容易产生分歧以及矛盾。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。合伙人在法学中是一个比...

3、合伙人团队的构成任何成功的合伙人团队都有一个伟大的合伙人领袖和伟大的制度；如果说完善的合伙人制度是保障，那么合伙人领头人就是能否执行和前行的决定因素！一个合伙人团队领头人没有巨大的胸怀，就是懂人性也很难...

合伙人制度是一个制度，也是你们以后进行利益分割的一个很重要的依据。以前不是说：亲兄弟，明算账嘛！所以，这样的事情还是有一个制度为好！这样才能保证你们的利益。利益保障了，你们的关系也是会保障的。这就是一个相辅...

人心隔肚皮，利益的驱使，越合作猜忌越多，谁都想做收获多的那个而不是付出多的那个，每个人都会认为自己付出多收获少，心里就会产生不平衡感。最终意见不统一，争吵、埋怨等等，最终导致散伙或另一个出局。

主动散伙好处是可以留存合伙人之间的关系，主动散伙就是为了避免有一天会面临被动散伙。第三:被动散伙，也是最多的，经营出现分歧，利益分配不均，个人预期达不到预想，都会导致散伙。比较悲哀。第四:企业重要合伙人员面对重大...

因为如果合伙的餐饮店由于经营不善出现问题的话，那么合伙人之间就可能会互相猜忌对方，大家都会闹得特别不愉快，如果餐饮店开的比较好的话，那么也会有很多的事情，例如谁干的活多了，谁干的活少了之类的；中间会发生的...

当初合伙的时候更多的是凭着有钱大家赚”的想法才走到了一起，却未必每个人都懂这个行业，甚至都不懂你们这个项目，他们无法做分析，无法下决策。因为是亲戚，你们的股权协议是大家商量着写出来的，谁要那些法务制定的一板一...

张富强在2018年上半年向表哥提出：我爱人也在企业上班，能不能给我爱人一个月开5000元工资？李有才当时反对：当初咱们已经说过了，你和你爱人不拿工资，你们两口拿50%的股份，现在才刚开始合伙，你们就破坏承诺，没有一点...

只比陌生人稍微强一点的关系呢。你别郁闷了，你应该庆幸，幸亏这只是因为小龙虾的缘故，看清了对方真正的想法，不然等事情大了，那就不是简单的这么闹翻，那个时候非常有可能对方要“白刀子进红刀子”出了。