1.首先确定双方的出资占公司注册资本的比例,这部分股份应该平均分配。如注册资本100万元,双方各出50万元,那么两人股份各占50%。2.然后考虑出力方的人力资源投入。可以将出力方的人力资源投入价值按一定比例(如50-70%)计算...

3，利润分配方面，合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人，或者是只由部分合伙人承担全部亏损。但合伙企业可以规定，利润分配的方法，与股分公司不同，并不是同股同利，在合伙企业中，出钱少的分得利润可以比出钱多...

法律主观：合伙开店一个出钱一个出力的，分红应当按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定，若是协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配。法律客观：《中华人民共和国合伙企业法》第三十三...

你好，出钱出力的应该分67%，只出力不出钱的可以分到33%。实际操作中应该根据投入资金的多少可以适当增减出钱方的比例。个人意见仅供参考，满意请采纳谢谢！

出资出力的可以占40%，其他两人各占30%。利润分配是完全可以协商的，没有强制标准。具体如何分配根据不同行业，规模大小差异很大。同时为了平衡三人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资提成的手段来弥补三人...

2和8分。如果说公司是以公司章程为成立基础，那么合伙就是以合伙协议为成立基础。但公司章程与合伙协议在性质上有很大的不同。公司章程是公司组织和行为的基本准则，是公司的“”，具有公开的对外效力，其功能主要是约束...

1、按照合伙协议分红。根据《合伙企业法》规定，加入合伙时需要确定出资，出资额确定后将按该比例分红，并一起确定到合伙协议中。所以，不管是中途加入合伙企业，还是一开始加入合伙企业，首先是按合伙协议中约定的分红比例解决...

这个问题我最有资格发言了，我也认为我比较有经验，在刚开始投资前一定要提出一个平等的分成方案，但是一定要注意你需要给予你的合伙人，不能低于当地最低生活线水平的工资，最低的分成标准是投资者为六成，出力者为四成。

药给力的两位创始人只有达成一致，才能共同控制公司。一旦两人之间出现分歧或纠纷，公司就很可能陷入无法决策，甚至是合伙人撕逼的僵局。所以，推荐7:3或者8:2的股权分配比例。当然具体股权分配方式还需要结合实际情况做决定。

根据《合伙企业法》第三十三条，合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人...