第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...

被公司裁员的话可以主张经济补偿金，一年工龄经济补偿金标准是一个月工资，另外，如果失业金交足12个月的话，可以到当地社险办申请失业金的。企业裁员的，根据劳动合同法第四十一条、四十六条第四款、四十七条，可以主张经济...

一、应届生被辞退有赔偿吗应届生如果和用人单位建立劳动关系,应届生被用人单位无故辞退的,应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单...

您好，可以通过劳动仲裁申请赔偿。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...

法律主观：工作未满一年，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出解除，并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...

工作不满一年被辞退后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的，工作满六个月不到一年的，支付一个月工资作为补偿，不满六个月的，支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动...

第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、试用期公司解除劳动合同提前几天...

一、入职不满一年被辞退怎么赔偿1、工作不满一年被公司辞退的赔偿：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金...

《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...