当然，暂时的忍耐不是无止境的退让，对于大部分职场人而言，也没有那么多时间与公司耗到底。这个时候，得采取适当的策略。如收集企业对你进行挤兑或冷板凳的证据，证明自己的主动辞职其实是被迫离职。之后向劳动部门申请劳动仲裁...

1，公司无缘无故想辞退你，公司需要承担责任。2，公司不给辞职单，想让你自己提出离职，如果你主动提出离职，公司就不需要承担任何责任。3，所以你现在一定不要按照公司的要求自己离职，否则你得不到任何补偿。4，记住一定不...

一、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁吗1、公司无故辞退让写离职申请，可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经...

公司要求员工主动离职，就是劝退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫...

被辞退却要求签自愿离职2公司是以盈利为目的.的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让...

法律主观：员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁流程如图：nnnn1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：n第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。n第二，合同到期辞退员工，...

由于公司设定职工没法进行的工作预算定额，又不给予适合的工作标准，员工离职应当有补偿。工作三年被辞退，领导劝我自动离职，如何做？当时你到她们单位时，有没有明确工作期限合同书，按那时候定的劳动合同书，彼此订立的具体...

这种情况，你需要跟公司协商看是你自己的问题还是公司的问题，如果是公司的问题无故劝你离职，你必须向公司索要一定的赔偿金额。如果是你自己的问题，你就试着去提升自己改变自己。如果协商无果的话就必须借助劳动仲裁。来捍卫...

公司提出解除劳动关系，又可分为员工有过错解除和员工无过错解除。员工有过错的公司无需赔偿；员工无过错的给公司需支付经济补偿。是否接受公司让你主动离职的建议，还要看你的情况。如果你犯错在先，可以主动辞职，否则公司也...

总的来说，很多公司在除员工的时候，其实是以一种劝退的形式，想要让员工主动离职，而不是直接将员工开除，因为这样的话，公司就不需要赔给员工一些补助金，会在一定程度上减少公司的损失，而且对公司的名声来说也是非常好的...