是有工资可以拿的。破产期间留守人员，与企业依然存在劳动关系，应当依法发放工资，但因处于破产期间，发放工资与正常情况是有区别的，具体的要和清算组协商处理。 ?一、企业破产法中的留守人员规定有工资拿吗？是有工资可以拿的。根据《企业破产法》第七十三条规定，在重整期间，经债务人申请，人民...

一类不轻易跳槽的职场人士。单位留守人员是指一类不轻易跳槽的职场人士，即使有高薪诱惑，他们也会权衡工作环境而选择留守原单位。留守人员，部队开赴作战地区或调往另一地区执行任务时，留在后方或原驻地管理留守事务的人员。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业破产期间留守人员待遇有哪些 工资可以占时减少，等公司财务状况缓和了再补贴员工，以年终奖发给员工，同时再精神上给以鼓励，保证公司的原则。破产企业留守人员能享受失业救济待遇吗 领取失业保险金需要提供的材料： 失业人员应当在终止或解除劳动关系之日起60日内，由本人持身份证原件和影印件、户口...

印象当中有一个三倍平均工资的标准吧，这样的一个标准可以按规矩去实行啊，当然在这个基础上提高一些也是可以的，这主要看当地的财政情况了，另外也可以依照其他单位的情景。其实有些补贴可以以不同的名目发下来呀。比方说值班期间必须的一些餐饮费，一些医疗物品，防护用品的消耗。

报备留守是指在特定时期，单位或组织安排人员留守，以便及时应对突发事件，保障单位或组织正常运转。这是一种紧急措施，通常由上级单位下发通知，要求各单位按照要求组织报备留守。在报备留守期间，留守人员需要全天候待命，及时响应和应对各种意外事件。报备留守通常出现在国家重要节假日、重大会议、突发事件等...

但为了企业能正常运转，同样也会安排人员留守值班，正常上下班，对于留守值班的人，企业更应该优待。对于单位来说，留守值班人员必须按时到岗值班，坚守工作岗位，不得脱岗、睡岗、漏岗，处理好办公室一切日常事务和领导交办事项，按要求做好值班记录，遇有重要或紧急事件要及时向领导汇报。

因工作需要，李某等10名骨干仍需留守企业，继续做好企业的清算等工作，但企业主管部门决定，每人每月只发给280元的生活费，李某等觉得不合理，遂向主管部门提出。主管部门认为企业已破产了，这些留守人员应属于失业人员，应由社会保险机构另发给失业救济待遇，并向社会保险机构申请失业救济，但未获批准。专...

单位停工期间留守人员工资计入管理费用科目.管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,明细科目有:办公费、管理人员工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、待业保险费、劳动保险费、资询费、诉讼费、印花税、邮电费、汽车费、差旅费、交通费、业务招待费、土地使用税、车船使用税、存货...

施工机械的停窝工损失费：定额中机械台班的停滞费*停滞台班量；工人停窝工损失费：每工单价（25元）*停窝工总工日数，再以停窝工工资总额的30%作为管理费；周转性材料的停窝工损失费可按实结算。按上述规定计算的停窝工损失费总和，只计取税金，其中，机械停滞台班量和工人停窝工总工日数，均应扣除法定...