法律分析：一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。法律依据：《中华人民共和国破产...

法律主观：企业进行破产重整，如果因此与员工终止劳动合同的，员工会有补偿。员工在企业每工作一年，可以要求其支付一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，可以要求其支付半个月的工资。法律...

破产重整企业职工可以继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。破产重整对职工有以下的影响：1...

企业破产重整应当根据实际的工资水平来向职工支付经济赔偿。对于破产重整，员工的工资待遇这些都是需要进行清算的，而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿，而且员工还可以直接到社保局去申...

公司破产清算员工是不可以继续工作的;确定能继续营业的就可以继续的工作;企业被人民宣告破产后，破产企业应当自人民宣告破产裁定之日其停止生产经营活动。但经清算组允许，破产企业可以在破产程序终结之前，以清算组...

依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资...

那么如果一家国企改制破产，该如何合理安置下岗工人、维护他们的合法权益呢?目前大体有以下几种解决方案:员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿后，将员工安排到重组的新企业中再就业，使...

能不能在重组后的新企业上班，要根据原企业破产前将你们职工进行安置的计划或约定的具体内容。一般都是会安排一些原单位的职工去重组后的企业上班，但是应该是事先根据职称或工种列入安置计划或约定的。其实不安排也没关系，...

现行法律并未对破产企业中所谓“留守人员”作出明确界定，一般而言，管理人在企业破产后会留用部分原企业职工,帮助管理人处理与企业破产清算事务相关的工作，管理人向其支付工作报酬，这类人员便俗称为破产企业“留守”人员。

首先妥善安置破产企业职工，保持社会安定。《最高人民》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业...