在校生交五险一金，会失去应届生的身份。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，无法申请补贴。虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金，无法申请补贴。但...

在校生不可以交五险一金。会失去应届生的身份。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签...

首先，大学期间缴纳社保，是无效的。不会影响你的退休时间和提高退休金水平。不要去做无用功。其次，是可能会遇到失去应届生身份的风险。单位人力资源管理人员，看到学生已经有社保账号，可能会感到另类。极少有同学是这样。不...

不会影响员工的应届生身份。暑假工期间，企业仍然需要按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的合法权益。需要注意的是，不同公司和行业对应届生的定义可能有所不同，具体情况需要参照相关规定和。

在职人员参加工作时，用人单位有义务为其参加社会保险和住房公积金等社会保障机制，“五险一金”分别指的是养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。城镇各类就业人员按规定是必须参加的。大学生打暑期工...

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在...

暑假工五险一金会影响大学学籍吗不会，一般暑假工与用人单位仅存在劳务关系，不需要缴纳社保。但如果双方构成劳动关系，是否需要缴纳社保则需要根据不同情形进行区分。包括暑假工在内的兼职人员可分为以下三种类型：非全日制员工...

法律分析：大学生暑假工交五险一金跟应届毕业生没有关系，现在只要说是在单位上工作的话，一般的单位都会给签订合同，并且交五险一金。这并不会影响你的学业毕业和就业。法律依据：《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与...

如果大学生在暑假期间兼职，雇主声称会为其交纳五险一金（社会保险和公积金），您可以采取以下步骤：1.了解相关法律法规：了解劳动法规定的兼职工作的相关规定，包括社会保险和公积金的适用范围和规定。2.要求雇主提供相关证明...

未毕业只要签了劳动合同、买了社保，应届生身份就失效了。在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。应届毕业生相比于与那些有了工作经验的学生来说是有很高的优势的。就比如...