具体来说，女职工在产假期间应当按照规定向所在单位或者社保经办机构申报领取生育津贴。如果女职工提前上班，她仍然可以向单位或社保经办机构提交相关材料，申请领取生育津贴。单位或社保经办机构在审核后，应当按照规定向女职工支付相应的生育津贴。三、可能影响生育津贴的因素 虽然提前上班本身不会直接影响生育...

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...

法律主观：产假期间公司要求提前上班，应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资 法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人...

1. 若女职工产假未休完选择提前上班，用人单位在取得同意后安排工作；2. 女职工在此期间可以同时领取生育津贴和公司支付的正常工资；3. 用人单位不得因哺乳期而降低工资。产假期间的工资福利：1、产假工资标准：按照国家规定，女性职工在产假期间享受不低于本人产假前工资收入的待遇；2、工资发放时间：产假...

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...

产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是...

咨询: 如果产假没到可以提前销假来上班吗? 解答: 按国家劳动法规定妇女生孩子是有半年产假的，单位在产假期是要按劳动法过产妇该有的待遇，如果产妇产后恢复的好，自己提出提前回单位上班也是可以的。二、产假未休完提前上班如何算工资 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴...

产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的，但是不建议提前上班 ，休产假是法律赋予与的权利。 产假，是法律赋予生育的女工的休假权利，女干部依法享受产假待遇，用人单位不得剥夺。但是产假期间，因为工作需要，本人自愿，可以提前回到单位上班。女干部自愿提前上班，并非用人单位剥夺其休假权，是对自己...

产假是为了保障女职工健康与顺利生育而设定的权利，产假期间视为出勤，享受生育津贴（产假工资），原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。笔者认为，提前上班期间的工资应该发放。第一，举轻以明重，职工没有上班时，都能享受相关待遇，在提前上班、为单位产生劳动效益的情况下，更应该额外获得...

所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的...