一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤...

法律主观：请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来向员工支付病假工资。也就是说单位可以在上述范围内扣除工资，但是也可以不扣，具体按单位依法制定的规章制度来...

法律分析：国家机关工作人员病假在两个月以内的，不扣工资。法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准...

对于病假多少天不扣工资,要根据病假医疗期来认定,法律上明确规定了医疗期是需要发放病假工资待遇的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣...

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本...

法律分析：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(2)工作年限满十年的，工资照发。法律依据：《企业职工患病或非因工...

病假几天内不扣工资这是没有具体的规定,但一般只要请了病假都会被扣工资的,但在扣除的工资会按照劳动者工作的年限来进行确定,只要在医疗期限之内一般是不能低于最低标准的百分之八十。一、劳动者请病假几天内不扣工资?

法律主观：病假一天要扣工资。员工当月的工资可扣除至低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。具体的扣除数额，要根据劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。法律客观：劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动...

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70...

一、劳动法规定病假几天不扣工资?劳动法规定病假不管是几天的时间的话,都有可能会被扣工资的,因为在病假之间所发放的一个工资的话,跟平时正常工作的工资发放的话,肯定会存在着一定的差异,存在着克扣的现象,当然也有...