法律分析：可以作为证据，在工作场所监控不属于侵犯员工权利。这个事情如果是事先公示的，属于规章制度，大家都知道的认可的，就是合理的。在一定的条件下，个人的隐私权是要让渡一部分的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

不能开除。是先出现的公司门禁异常，公司没有给劳动者提供安全正常的工作环境，属于公司有失责在先，不能以此为理由开除员工。考勤就是通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤...

如果公司在卫生间安装摄像头，那么对于员工来说是侵犯隐私权的，而且如果办公室是比较小的公司，安装摄像头是直接监控员工的话，也是违法的行为，

宁波一家公司领导通过办公室的监控了解大家的工作状态，员工通过多次的邮件反映，公司拒不整改，觉得这是公司的权力，员工把这个摄像头遮住了，然后公司以员工扰乱正常工作秩序为由开除这个员工。员工当然不服了，觉得你这个摄像...

公司装摄像头，这种现象是非常常见的，这样的行为既能维护员工的合法权益，也能起到督促员工的作用。女员工上班打伞被开除，如何看待公司的做法？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！一、我认为公司这样的做法是非常合理的。

。。。假如员工并没有违反单位制定的以辞退为处罚手段的制度，合同中也并没有相似的条款，那么公司无故或越限辞退员工是必须有补偿的。至于工作区域安装摄像头，并没有违反法律法规。

在办公区域装监控是没问题的，但是如果侵犯到了员工的隐私，那就涉嫌违法了。宁波一员工遮挡办公区摄像头被开除公司要适当监督了解员工的工作情况，为公司创造更好的效益。用正常方法是没问题的，但不能侵犯员工的个人隐私。该...

有。劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿，所以员工动公司摄像头被辞退有赔偿金。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

代表这位老员工要发达了，哪怕是公司办公室也只能在公共区域安装摄像头，目的只能是确保公共安全，在工位上安装摄像头属于违法行为，公司需要进行拆除然后赔偿并公开道歉，如果公司恼羞成怒强行辞退，那就可以劳动仲裁或者劳动监察...

公司因为这件事就解雇员工，违反了劳动法。员工对公司安装摄像头的做法有异议，在遮盖摄像头之前，这名员工就曾经向公司管理层表达了意见，但公司根本没有听取员工的意见。一怒之下，员工才用塑料袋堵住了摄像头。但公司因...