法律分析：一般都能继续工作。根据原企业破产前将职工进行安置的计划或约定的具体内容。法律依据：《中华人民共和国破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民申请对债务人进行重整。债权人申请对债...

公司破产清算员工是不可以继续工作的，但如果在清算了之后，如果确定可以继续的营业，那么员工就可以继续的上班，如果确定不能继营业，那么在清算时就需要把员工的工资和补偿金全部的支付清楚。公司破产清算员工是不可以继续工作...

对于房地产准备破产重组的企业，其能否继续去工作需要根据具体情况来判断。如果企业已经宣布破产或者被宣告破产，那么企业就无法继续经营。但如果企业正在进行破产重组，那么企业还可以继续经营，但需要根据法律程序进行重组，包括...

企业破产重组，未解除劳动合同，这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。根据《破产法》和《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》(国发[1994]59号)，国家通过各种途径妥善安置...

企业破产重整应当根据实际的工资水平来向职工支付经济赔偿。对于破产重整，员工的工资待遇这些都是需要进行清算的，而且因此造成了员工没有办法继续工作导致失业这种情况也是可以获得一定的经济补偿，而且员工还可以直接到社保局去...

法律分析：破产重整对职工有以下的影响：1、企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资，个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。破产重整程序的主要内容1、债权人和债务人直接向...

破产重整对职工有以下的影响：1、企业破产重整可能导致职工失去在企业工作的机会。2、导致职工不能按时拿到工资，个人的社会保险可能会因为企业破产重整不能及时缴纳。【法律依据】《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条...

企业破产重整后员工与单位的劳动合同终止，可以获得赔偿。依据相关法律法规规定用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

那要看破产清算组的工作效率了。如果是破产重整，则劳动关系并没有中断，重整后的企业有义务承受先前企业跟你们的劳动关系，你们可以继续在重整后的企业工作，而对方不能要求你们离职或者解除劳动合同，除非你们协商同意。

依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。根据职工的工作年限，每满一年的支付一个月的工资，六个月到一年之间按一年算，不满六个月的支付半个月的工资。这里的月工资...