不予认定工伤公司还需要承担责任。即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。认定工伤的条件：1、职工在工作时间和工作场所内，...

法律分析：不属于工伤公司不用承担责任，不属于工伤的赔偿金单位是不需要支付的，单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的...

不算工伤是否可以向用人单位要赔偿需要视情况而定。用人单位对非因工负伤不承担赔偿责任，但因为用人单位过错所致除外。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿...

不属于工伤的,公司可以不予赔偿,认定为工伤的才享受到工伤赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:...

一、职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。二、用人单位未给员工建立社会保险关系，致使员工不能享受基本医疗保险待遇，用人单位存在过错，应承担员工不能享受劳动保障（基本医疗保险）待遇的...

法律分析：需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。法律依据：《中华人民共和...

按实际情况，劳动者非因公死亡，不属于工伤认定的情形，但是公司应当根据相关规定，承担相应的责任。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次...

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位应当配合，若用人单位不认可工伤，需承担...

正常情况下,劳动者自杀,用人单位是不用承担责任的,如果是单位对劳动者的管理过于严苛或侮辱***了该劳动者导致其自杀,单位是有责任的。没有签定劳务合同员工突然死亡用人单位应该承担什么样的责任如果已经开始工作了,可以认定为已经...

需要交警出具的事故责任认定书，所以你自己崴脚不算工伤；3、是你自己不小心造成的受伤，所以公司没有责任，有团险的给你报销团险的意外医疗费，没有团险的，公司给不给慰问金是公司的决定。