法律主观：工伤是不追究劳动者个人责任的。只要与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都可以认定为工伤，都应按工伤待遇获得赔偿。法律客观：《工伤保险条例》第十...

法律分析：没有。规工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工...

工伤是不追究劳动者责任。（醉酒，吸毒，自杀，自残除外）只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都可以认定为工伤，都应按工伤待遇获得赔偿。工伤认定过程中的注...

工伤伤者没有责任。我国工伤保险实行的是无过错责任原则，也就是说只要被认定为工伤，就不需要追究工伤责任人的责任。工伤的认定时效和期限因不同情况而异：单位应在工伤发生后30日内申请工伤认定，如果超过30天但不超过1年，...

违规操作构成工伤也是用人单位承担，如果单位有缴纳社保，大部分工伤待遇由工伤保险基金承担；如果没有缴纳社保全部由单位承担。法律依据见工伤保险条例。

具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。

我为你讲解这方面知识。一、工伤还要本人负责任吗工伤是不追究劳动者责任的，当然自杀、自残、吸毒、醉酒除外，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应...

法律分析：员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定采用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，...

法律主观：建筑工人受伤的，如果是在执行任务过程中受伤的，由用人单位承担责任，如果是建筑工人故意受伤，则根据各自的过错承担责任。如果建筑工人导致他人受伤的，由用人单位承担责任。法律客观：《中华人民共和国安全生产法》第...

被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。