但如果不是员工的责任那就不合法。公司财物丢失，除非有证据证明和员工职责相关，要员工赔偿是不合理也不合法！至于赔不赔偿具体情况要具体分析。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损...

如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》中规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

如果店里丢失了东西，但是监控并没有拍摄到任何可疑的行为或者犯罪嫌疑人的画面，那么就没有足够的证据证明是员工偷盗，不能轻易地扣除员工的工资。因为扣除员工的工资需要有合法、合理的理由和证据，否则就会侵犯员工的合法权益。

你不交罚款即可，如果单位以此对你解除劳动关系的，你可以到劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。单位违法克扣工资的，你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立...

公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

员工把货给弄丢了，员工是存在过错，公司确实是可以给予相应的处罚，而这个处罚可以严重到将其辞退，但不能够以该过错不发放员工的工资。依照《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。...

法律分析：劳动者丢失商品给用人单位造成经济损失的，雇主可以以丢失商品为由来扣员工的工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：...

【法律分析】不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有...

快递公司进行赔偿后，可以向快递员追偿。根据法律规定，快件丢失的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。法律客观：《邮》第...

如果是因为员工个人原因导致货物丢失，那么扣员工工资进行赔偿，这个是没有问题的。如果不是员工导致的快件丢失，那就不可能扣员工工资，因为这个并不合理。