这个当然是合法的，因为你的原因造成了很大的损失，所以单位扣你的工资也是很正常的事情。

一、应当主动向单位汇报或进行情况说明，体现了你自知之明及诚实守信的优点，通过自悟自省方能优化自我，避免或克服今后的工作过失。二、对于一个单位来说，损失一千多元可以说是小小损失。通过你诚实守信的表现，完全可以不...

第一，钱的损失已经形成，不可挽回了。如果再为了这个事影响了心情不好，可能还会在工作上或生活中再次出错，造成第二次错误。郁郁寡欢引发生病就形成了第三次错误。恶性循环，岂不是得不偿失？第二，没有人不会失败跌倒。

按照劳动合同法规定，如果公司没有与你签订劳动合同，你可以向公司索要工资的二倍补偿，同时你给公司造成的损失也不应该由你全部承担，建议你申请劳动仲裁

离职之前工作失误造成公司5000左右损失，公司是不能扣全部工资的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报，要求其支付应得的工资。根据《工资...

员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。法律依据是《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...

1、员工在劳动关系存续期间因工作失误给公司造成损失的，通常赔偿损失的20%，而不是所有的损失。公司有权在您离职一年内要求您赔偿哈2、公司要有证据证明确有损失8000元，同时该损失确是因您工作失误导致的（你自认也是哈...

在处理这种情况时，你可以尝试和你的丈夫坦诚地沟通，告诉他你的感受受到了伤害，并让他知道你希望得到他的支持和理解。同时，你也可以提出一些解决问题的方法，例如一起讨论如何避免类似的失误再次发生，或者尝试寻求解决方案来...

破财免灾嘛，再说是自己失误造成的，必须承担责任哦。工作生活中需要交学费的时候很多，记得吸取教训就好。个人观点，仅供参考。

损失的承担方式和金额，由公司和员工协商，不一定全部需要你来承担，但如果公司以此为由，4千工资不发给你了，也是很有可能的。